经前瞻产业研究院数据报道显示,我国每年潜在新增的保洁清洁市场需求约为三千亿元人民币,也就是说清洁产品、清洗服务在我国市场有着巨大发展潜力,并呈现出高速发展趋势,且吸纳农民工就业能力持续增强。清洁服务产品朝着更环保、更安全、更专业化方向发展。但是报告同时也指出,清洁保洁服务行业发展中存在诸多问题,当前更是面临着瓶颈制约。


  ①:员工流动性不断加大,用工供需矛盾日益突出。随着我国人口结构的不断变化,人口红利也逐步消失,劳动力结构性短缺的矛盾加以突出,特别是保洁清洁服务等服务业,长期处于工资低、工作条件差、技术含量低的状态,用工面临的压力也越来越大,导致如今清洁服务公司出现了招工难、高素质职工短缺、从业人员年龄偏大、季节性用工荒、企业用工不规范等问题。目前规模以上企业签订劳动合同的占41.9%,签订劳务合同的占30.3%;即使规模较大的企业,劳动合同签订率也普遍偏低;还有一些企业长期大量使用劳务派遣和其他非正式用工形式,员工劳动权益难以保障。


  ②:行业专业水平参差不齐,小企业众多,存在低价竞争、恶性竞争和违法经营的情况;违反劳动法律法规、侵害员工劳动经济权益而引发的劳动争议不断发生。许多企业反映,目前保洁清洁领域随处可见无经营资质的小企业和个人扎堆抢项目,使企业盈利能力日益下降,安全作业难以得到保障,工伤事故不断增加又难以解决。行业传统计价收费方式不合理等,严重影响企业创新发展和员工劳动经济权益的实现。二十多年来,保洁清洁行业普遍按保洁清洁服务人员人数计算服务成本。这种长期以“数人头”的方式计费,促使企业采用人海战术,忽视了服务品质的提升。一些保洁清洁企业试图通过机械化作业,提高劳动生产率,却得不到认可,严重影响了企业规模化、专业化发展。


  ③:当前服务企业特别是中小企业拖欠员工社会保险现象普遍存在,多数企业没有按法律规定为职工足额缴纳社会保险费用,主要原因是:一方面由于多数企业特别是中小企业没有与员工签订正式劳动合同,而企业之间的恶性竞争导致利润日益降低,经营者不愿意也无力为员工缴纳各种社会保险费用。另一方面,由于从事保洁清洁服务行业的人员年龄普遍在50周岁以上,他们普遍参加了新型农村养老保险和新型农村合作医疗,同时,由于城乡社保制度不能有效衔接,管理体制尚未理顺,导致它们缴纳社保费用意愿不强。

2018年02月07日

室内空气污染危害的真实报道
深入清洁概念及内涵的全新认识

上一篇:

下一篇:

中国保洁清洁服务行业发展困境浅析

添加时间:

   相关文章

本网站由阿里云提供云计算及安全服务